SUBARU車の販売促進 SUBARUは、2030年に死亡交通事故ゼロを目指すために、安全性能を絶えず進化させています。「アイサイト」をはじめとする、事故を未然に防止する予防安全技術。そもそも事故を起こしにくい0次安全を追求した設計。トップクラスの衝突安全性能。優れた安全性能を誇るSUBARU車を販売することで、事故ゼロの理想の実現を目指します。 新車一覧はこちら

SUBARU自動車保険プランへの加入促進 充実した自動車保険に、距離無制限レッカーサービスなど、6つのSUBARUオリジナルサービスをプラスした「SUBARU自動車保険プラン」をご提案しています。SUBARU特約店でのみご加入いただける特別なプランで、安心と愉しさに満ちたカーライフをお届けします。 SUBARU自動車保険の詳細はこちら

アイサイト体感試乗（先進安全技術啓蒙）の推進 SUBARUの“安心と愉しさ”を感じていただくために、店舗やイベント会場で積極的な体感試乗をご案内しています。
アイサイトの「プリクラッシュブレーキ」体感試乗では、自動ブレーキによる衝突回避のサポートをご体感いただき、どんなシーンでも安心して運転できるSUBARUの安全性能の高さをご実感いただいています。 アイサイトプリクラッシュブレーキ体感試乗の詳細はこちら（PDF）

スバル認定資格・国家資格の取得支援 本当に安全なクルマを提供し続けるためには、クルマを修理・点検し、安全性能を最大限に発揮できる状態を維持するメカニックの存在が不可欠です。東京スバルでは、サービス工場設備の充実と共に、豊富な社内教育でメカニックのスキルアップに努めています。お客様のいのちを預かるプロとして、ディーラー品質の確かな整備を行います。

従業員教育体制の拡充 東京スバル全従業員のお客様対応力強化にために、充実した従業員教育体制を整えています。新型車導入の際には、座学だけでなく試乗も含めた研修を行い商品の理解浸透を行っています。その他新人から管理職まで立場や環境の変化に対応した数々の研修や認定資格制度への挑戦などを通じ、お客様対応力の強化に取り組んでいます。 従業員教育の詳細はこちら（PDF）

安全衛生委員会活動の継続・強化 事業者側と労働者側が一体となり、労働者の健康保持増進や労働災害の防止に関する取り組みなどについて、調査審議を行う安全衛生委員会を開催しています。事業者と労働者双方が歩み寄って最善の解決策を考え、安心な職場作りを実現しています。

健康経営優良法人の認定 （22年度取得） 経済産業省と日本健康会議が主催する健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人」に2022年度認定されました。健康経営優良法人認定制度は、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している企業を顕彰する制度です。

福利厚生制度の充実 各種社会保険をはじめ、時短勤務制度や自家用車購入割引、保養所など、充実した福利厚生制度で、従業員全てに安心を提供しています。

健康増進取り組み強化 2022年度 「健康経営優良法人」に認定
東京スバルでは、希望者を対象としたインフルエンザワクチンなど予防接種制度を導入しています。医療機関と連携して、接種費用の全額補助や事業所内接種を進めています。

全店舗AED設置と従業員講習の実施 お客様、スタッフ、また地域住民の方々の万が一の事態に備え、東京スバル全店でAEDを設置しています。設置にあたり、スタッフもAEDの使用方法についての講習も定期的に受講しています。

全店舗「こども110番の家」登録 東京スバル全店舗で、地域の住民やこどもの“いのち”を犯罪から守る「こども110番の家」の活動に賛同しています。もしもの時にお子様が安心して頼りにできるお店として、安全な地域作りに貢献していきます。

女性従業員意見交換会の開催 営業、メカニック、事務などさまざまな職種の女性従業員が、仕事内容やキャリア、働き甲斐、家庭生活との両立などに対する意見や要望を共有する意見交換会を実施しています。自動車ディーラーにおける今後の女性活躍に向けた職場環境の改善に取り組んでいます。 女性従業員意見交換会の詳細はこちら（PDF）

年次有給休暇を取得しやすい職場環境づくり 事業者側と労働者側が一体となり、労働者の健康保持増進や労働災害の防止に関する取り組みなどについて、調査審議を行う安全衛生委員会を開催しています。事業者と労働者双方が歩み寄って最善の解決策を考え、安心な職場作りを実現しています。

産後パパ育休制度の導入と周知 男性スタッフに対しても、子供の出生直後の柔軟な育休取得の促進を行っています。休業の対象となる当事者はもちろん、社内整備の拡充や、制度の認知徹底などにより、周囲への理解を促進することで、男性が育休を取りやすい風土づくりを行っています。

シニア人事制度の見直し 65歳までの雇用確保義務に加え、70歳までの就業機会を確保することを努力義務とする改正高年齢者雇用安定法を踏まえ、東京スバルでは70歳までの雇用を見据えた人事制度や、経験をいかした人材活用など、シニア世代の有効活用に取り組んでいます。

外国籍人材の活躍推進 東京スバルでは、メカニックとして外国籍スタッフを多数採用しています。外国籍スタッフ向けの研修や、受け入れる店舗側での体制づくりとして、ご家族の職場見学会などを実施し、外国籍スタッフの活躍を推進しています。 外国籍メカニックご家族の職場見学会の詳細はこちら（PDF）

社会的少数派にも配慮した職場環境構築 東京スバルでは社会的マイノリティと判断される人にも働きやすい職場環境の構築に努めています。マイノリティ当事者への差別をなくし、さまざまなニーズに配慮することで、多様な人材が安心して働ける職場を目指しています。

障がい者法定雇用率の遵守 （2023年度2.3%） 障がいを持つ従業員の採用を行い、障がい者雇用を推進しています。法定雇用率の法令遵守とともに、障がい者雇用を通じて職場のダイバーシティ化に取り組みます。

外部人材積極活用による新しい知見の獲得 業務委託による外部人材の積極的な活用を行っています。人材不足の中でも、外部人材による新たなスキルや知見をシェアすることで、業務の活性化を行いお客様がご満足いただけるサービスをご提供していきます。

電動車（e-BOXER含む）の販売拡充 水平対向エンジンと電動技術を組み合わせた新開発のパワーユニット「e-BOXER」搭載車。2022年より発売を開始したバッテリー式電気自動車（BEV）ソルテラなど、電動車のラインアップを拡充し時代のニーズに応えます。 新車一覧はこちら

「エコアクション21」認定取得を通じた
改善活動の継続 環境省が策定した環境マネジメントシステム「エコアクション21」の認証・登録を全事業所にて取得しています。2008年の取得以来、環境経営システムの要求事項にもとづくPDCAサイクルを行い、環境経営の継続的改善を行っています。 環境への取り組みの詳細はこちら

CO₂フリー電気の導入 太陽光・風力など、発電する際に二酸化炭素を排出しないCO₂フリー電気を導入しています。再生可能エネルギーを積極的に導入することで、カーボンニュートラルの実現に貢献していきます。

鈑金塗装における水性塗料の導入 クルマの鈑金塗装で使用する塗料に水性塗料を導入しています。人体にも有害な物質を排出する有機溶剤から、水性塗料を使用することで、環境はもちろん作業を行う従業員の健康も守ります。

設備照明LED化 ショールーム、オフィス、サービス工場などの各設備の照明のLED化を実施しています。空調設備に次いで最もエネルギーを消費する設備である照明を、LEDに交換することで、エネルギー使用量を削減しています。

ペーパーレス化の推進 紙で運用されていた文書・資料を電子化にする、ペーパーレス化を推進しています。セールスには1台タブレットを貸与し、資料の確認やお客様の商談時にタブレットを活用することで、環境負荷の低減だけでなく、業務効率改善にも繋げています。

ペットボトルキャップの回収 プラスチックゴミ低減のために、ペットボトルのキャップ回収を行っています。回収されたボトルキャップは回収業者に買い取られて、その買取金額の一部が寄付になるほか、プラスチックのリサイクル資源に生まれ変わります。

リユース・リサイクルの取り組み ショールームの待合スペースにある椅子やソファの一部を、間伐材木を使用した製品にするなど、ビジネスパートナーと連携して、ものを再利用する「リユース」と、ライフサイクルを終えたものを再資源化する「リサイクル」の推進を行っています。 間伐材を使用した什器の詳細はこちら（PDF）

フードロス・商品ロスへの対応 賞味期限間近であったり、一般流通が難しい食品や商品の買取を行い、従業員に安価に提供する社会貢献型職域販売サイト CLOSED Mart（クローズドマート）と提携し、フードロスと商品ロスの削減に貢献する福利厚生を実施しています。

定期的なコンプライアンス研修・実務法務研修の実施 法令遵守はもちろん、就業規則などの社内ルールや、社会規範などのルール遵守を徹底するために、定期的な研修を行っています。企業の社会的責任に対する意識を全従業員が高めることで、お客様からの信頼を保ちます。 コンプライアンス研修の詳細はこちら（PDF）

SUBARUグループ視点でのコンプライアンス遵守 コンプライアンスの徹底には、SUBARUグループ全体で歩調を合わせて取り組むことが必要であると考え、法務部、リスクマネジメント・コンプライアンス室や人事・教育部門の主催で、国内グループの従業員を対象とするコンプライアンス研修・実務法務研修などを実施しています。

社内規定、各法規に関わるマニュアル整備・周知・管理 就業規則など東京スバルのルールを定めた社内規定や、各種法規に関する資料は、全従業員に周知徹底するために資料の整備を行っています。研修による周知や、時代対応による改訂も実施し、コンプライアンスを意識した会社運営を行っています。

ハラスメントの防止 ハラスメント、アンガーマネジメント研修の実施 エンゲージメントの低下や離職率の悪化など、企業に様々な悪影響を与えるあらゆるハラスメントの防止に取り組んでいます。ハラスメントに該当する言動とは何かを理解する研修や、怒りの感情と上手に付き合う「アンガーマネジメント」の研修を通じ、ハラスメントを防止し、職場における円滑なコミュニケーションを促進します。

内部通報窓口の設置と周知 各種ハラスメントの被害や、企業内の不祥事や不正行為の発見を容易にするために、従業員からの通報窓口を設けてます。不利益を恐れず通報を行えるよう通報者の特定がされない体制を作り、トラブルや不正の早期発見・早期対応と、被害の防止を図ります。

リスクマネジメント・コンプライアンス委員会活動の継続・強化 部署や店舗などの垣根のない一元的で横断的なリスク管理とコンプライアンス推進を実現するため「リスクマネジメント・コンプライアンス委員会」を設置しています。委員会では東京スバル全体のリスク認識・分析・評価などの情報収集と対策の協議を行っています。

お取引先様のCSR調査・啓発・サプライチェーンにおけるCSRの取り組み強化 当社のCSRに対する考えをお取引先様にも共有し、お取引先様と共に社会に責任のある企業として関係構築を目指します。また調査の結果、CSRの取り組みに課題のあるお取引先様については、協働してレベルの向上を図ることにより、CSRリスクの低減につなげています。

適正取引の推進継続 東京スバルは数多くのお取引先様に支えられて成り立っています。東京スバルとお取引先様、双方の 適正取引や付加価値向上につながる望ましい取引慣行を普及・定着させるために、適正取引推進を行い、継続的かつ計画的な改善活動に取り組んでいます。

ソフトウェア・ライセンスの適正管理 社内で使用されているライセンス付きソフトウェアの活用と、コンプライアンスを徹底するために、ソフトウェア・ライセンスの使用状況をチェック・管理を行っています。ITツールを効果的に活用し業務効率化を計りながら、ソフトウェア不正使用や違法ソフトウェアのダウンロードなどを防止するリスクマネジメントに取り組んでいます。